兒少｜張秀菊基金會｜第八屆傳善獎經驗分享會(機構分享)
攀樹不只是好玩，還能救孩子？ 張秀菊基金會曾因輔導人力不穩定導致輔導量能低落，卻意外用攀樹輔導工具擴大影響力！來聽聽他們如何將失敗經驗轉化為可複製到全國教育現場使用的預防性教育輔導模式。 🔸張秀菊基金會分享者—彭俊雄主任 🔸張秀菊基金會顧問—逢甲大學社會創新學院 汪浩院長
兒少｜張秀菊基金會｜第八屆傳善獎經驗分享會(顧問回應)
攀樹不只是好玩，還能救孩子？ 張秀菊基金會曾因輔導人力不穩定導致輔導量能低落，卻意外用攀樹輔導工具擴大影響力！來聽聽他們如何將失敗經驗轉化為可複製到全國教育現場使用的預防性教育輔導模式。 🔸張秀菊基金會分享者—彭俊雄主任 🔸張秀菊基金會顧問—逢甲大學社會創新學院 汪浩院長
兒少｜夢想之家教育基金會｜第八屆傳善獎經驗分享會(機構分享)
弱勢青年給了資源卻「不配合」？ 夢想之家教育基金會公開從五成成功率爬升的挫折心法！ 如何招募志工陪著孩子穩定就業超過1年3個月，建立永續業師系統? 這是一場關於翻轉就業困境的真實對話，邀你一起破解心法！ 🔸夢想之家教育基金會分享者—林惠雯 執行長 🔸夢想之家教育基金會顧問—喆蟄管理顧問公司 陳麗吉
兒少｜夢想之家教育基金會｜第八屆傳善獎經驗分享會(顧問回應)
弱勢青年給了資源卻「不配合」？ 夢想之家教育基金會公開從五成成功率爬升的挫折心法！ 如何招募志工陪著孩子穩定就業超過1年3個月，建立永續業師系統? 這是一場關於翻轉就業困境的真實對話，邀你一起破解心法！ 🔸夢想之家教育基金會分享者—林惠雯 執行長 🔸夢想之家教育基金會顧問—喆蟄管理顧問公司 陳麗吉
移工｜One-Forty｜第八屆傳善獎經驗分享會(機構分享)
看護是長照主力，為何雇主不買單培訓？ One-Forty 揭露實體課程慘遭滑鐵盧的轉型內幕！ 如何從痛點出發，打造全台最大移工學習社群？快來破解服務創新的關鍵密碼！ 🔸One-Forty分享者—陳凱翔 執行長 🔸One-Forty顧問—好溝通顧問有限公司 賴郁淇 創辦人
移工｜One-Forty｜第八屆傳善獎經驗分享會(顧問回應)
看護是長照主力，為何雇主不買單培訓？ One-Forty 揭露實體課程慘遭滑鐵盧的轉型內幕！ 如何從痛點出發，打造全台最大移工學習社群？快來破解服務創新的關鍵密碼！ 🔸One-Forty分享者—陳凱翔 執行長 🔸One-Forty顧問—好溝通顧問有限公司 賴郁淇 創辦人
老人｜永信松柏園老人養護中心｜第八屆傳善獎經驗分享會(機構分享)
冷凍改冷藏，團膳還要堅持？ 長照給付申請功敗垂成，口腔照護如何再起？ 永信松柏園老人養護中心分享從無前例可循的奮鬥歷程，邀您見證長照創新的真實戰場！ 🔸永信松柏園老人養護中心分享者—葉建鑫 主任 🔸永信松柏園老人養護中心顧問—中華民國老人福利推動聯盟 張淑卿 秘書長
老人｜永信松柏園老人養護中心｜第八屆傳善獎經驗分享會(顧問回應)
冷凍改冷藏，團膳還要堅持？ 長照給付申請功敗垂成，口腔照護如何再起？ 永信松柏園老人養護中心分享從無前例可循的奮鬥歷程，邀您見證長照創新的真實戰場！ 🔸永信松柏園老人養護中心分享者—葉建鑫 主任 🔸永信松柏園老人養護中心顧問—中華民國老人福利推動聯盟 張淑卿 秘書長
身心障礙｜雅文兒童聽語文教基金會｜第八屆傳善獎經驗分享會(機構分享)
聽篩合格就沒事了？小心漏接孩子未來！ 雅文基金會將分享從實務出發，串連專業、家庭與政策，推動制度與現場改變，更早看見聽損風險，建立出全國示範模式！ 🔸雅文兒童聽語文教基金會分享者—鄭敘寧 督導 🔸雅文兒童聽語文教基金會顧問—台灣醫療改革基金會 劉淑瓊 董事長
身心障礙｜雅文兒童聽語文教基金會｜第八屆傳善獎經驗分享會(顧問回應)
聽篩合格就沒事了？小心漏接孩子未來！ 雅文基金會將分享從實務出發，串連專業、家庭與政策，推動制度與現場改變，更早看見聽損風險，建立出全國示範模式！ 🔸雅文兒童聽語文教基金會分享者—鄭敘寧 督導 🔸雅文兒童聽語文教基金會顧問—台灣醫療改革基金會 劉淑瓊 董事長
身心障礙｜台灣肯納自閉症基金會｜第八屆傳善獎經驗分享會(機構分享)
台灣首創「肯納莊園共照共扶」如何成真？ 如何化解民眾對「財團」的誤解，敲開友善社區的大門，讓里長變隊友？ 來聽肯納從孤軍奮鬥到里鄰共好的真實血淚！ 🔸台灣肯納自閉症基金會分享者—黃建華 主任 🔸台灣肯納自閉症基金會顧問—人幼國際有限公司 李惠藺 教學督導
身心障礙｜台灣肯納自閉症基金會｜第八屆傳善獎經驗分享會(顧問回應)
台灣首創「肯納莊園共照共扶」如何成真？ 如何化解民眾對「財團」的誤解，敲開友善社區的大門，讓里長變隊友？ 來聽肯納從孤軍奮鬥到里鄰共好的真實血淚！ 🔸台灣肯納自閉症基金會分享者—黃建華 主任 🔸台灣肯納自閉症基金會顧問—人幼國際有限公司 李惠藺 教學督導
