論老人福利法老人安置相關法律關係之研究

社工在法規縫隙、過嚴規定與現實壓力中，憑專業知識努力爭取能動性；這份能動性的核心，其實是對案主感同身受的關懷倫理。

本研究以《老人福利法》第41條老人保護安置制度為對象，結合法規實證分析與質性訪談，內容橫跨三大面向：於「社福發展趨勢」，探討福利多元主義下之公私協力模式、行政契約設計與安置服務流程，回應社福政策與服務設計之發展趨勢；於「社福組織內部管理」，定性行政機關、受託單位與安置機構間之法律關係，揭露我國採購補貼政策下，其人力配置與社工情感勞動未受制度承認等治理課題，可供往後社會政策及法制規劃參考；於「社福組織對外溝通」，本研究發現機構與社工高度仰賴「誠信」與口碑等非正式關係治理維繫合作，凸顯組織信譽經營與對外關係建立對安置資源取得之關鍵影響力，可作為社福組織與社會信任建立之參考。